APPROCCIO HR___

Ci occupiamo dell’analisi e della mappatura di processi, procedure e organizzazione interna di un’impresa, per migliorare l’approccio delle persone in relazione ad una maggiore efficacia delle performance.

L’analisi organizzativa mira a ristrutturare, rivisitare e riorganizzare l’Azienda per produrre performance ed efficienza. A partire dall’analisi dell’organigramma e delle relazioni che intercorrono tra i diversi attori dell’organizzazione, si procede poi all’individuazione delle responsabilità gestionali, delle relazioni funzionali e dei meccanismi operativi, ossia delle regole dell’organizzazione stessa.

Lo strumento scientifico dell’Assessment – individuale o di gruppo – è particolarmente utile per l’osservazione, la valutazione e lo sviluppo dei comportamenti che sottostanno alle competenze indicate come «core» per una determinata posizione.

Progettiamo e gestiamo percorsi di assessment personalizzando i momenti di analisi dell’esigenza, gli strumenti e i contenuti. Il metodo di assessment che proponiamo risulta maggiormente predittivo delle performance delle persone poiché prevede più punti di osservazione e di verifica, attraverso strumenti tradizionali come i questionari o più innovativi come la metodologia Lego@ Serious Play@.

L’assessment è inoltre uno strumento utile negli interventi organizzativi, poiché aiuta a rilevare lo stato dell’arte delle competenze soft all’interno di un’organizzazione, al fine di impostarne correttamente lo sviluppo e l’evoluzione.

È l’approccio con il quale affrontiamo la trasformazione degli obiettivi aziendali, dei valori, delle procedure o delle tecnologie. L’obiettivo delle iniziative e degli strumenti di Change Managment è l’attivazione di strategie e metodi che portino a una trasformazione efficace, supportando le persone nel processo di cambiamento. Un percorso di change management solitamente è particolarmente articolato, in quanto ha un forte impatto sulle abitudini delle persone che, per loro natura, mostrano sempre una certa resistenza al cambiamento.

Coadiuviamo la tua azienda nella gestione dell’aspetto più delicato relativo al cambiamento, cioè la componente umana, accompagnando le persone verso nuovi obiettivi e consuetudini valutati come più adeguati al futuro dell’organizzazione. Un progetto di Change Management deve infatti necessariamente partire dalle persone e dal loro mindset, cioè dalla loro mentalità.

Desideriamo evolverci insieme ai nostri interlocutori, organizzazioni e persone, disegnando percorsi di formazione e di specializzazione delle competenze hard e soft personalizzati, abilità necessarie in un reale sviluppo tecnologico. Siamo esperti nella valorizzazione e nello sviluppo di percorsi legati alle competenze soft, utilizziamo metodologie all’avanguardia come Lego@ Serious Play@, ci avvaliamo di formatori professionisti, professionisti dell’educazione e professionisti provenienti da esperienze di lavoro in settori specifici. La nostra analisi parte dallo studio del fabbisogno, per arrivare a:

• • Progettazione e sviluppo di percorsi di formazione
  • Supporto per la gestione di eventuali comunicazioni organizzative associate alla gestione dei meccanismi di engagement, alla gestione delle pratiche amministrative legate alla presentazione e gestione di finanziamenti, fondi, fondi interprofessionali, etc.

La Brand Identity è costituita da ciò che un brand dice e racconta, quali sono i suoi valori, come comunica il suo prodotto e cosa vuole che le persone sentano quando interagiscono con esso. In sostanza, la Brand Identity è la personalità del business e una promessa verso i propri clienti. Aiutiamo a considerare l’insieme degli aspetti e degli elementi grafico/comunicativi che determinano la percezione e la reputazione di un brand da parte del suo pubblico, percezione profondamente emotiva ed istintiva, da cui dipenderà il gradimento e di conseguenza il successo di un marchio.

Questa analisi è attuabile a condizione che l’azienda raggiunga la piena consapevolezza di Mission, Vision e Valori, della propria identità e della propria specificità e può essere accompagnata da un "documento di strategia" che arrivi fino alla realizzazione di un Brand Manifesto.

Con Team Building si intende l’insieme di attività e procedimenti che servono a far interagire un gruppo di persone allo scopo di migliorarne la capacità di lavorare in squadra. Le attività possono essere formative ed educative, ma possono anche essere esperienziali oppure prettamente ludiche. Organizziamo Team Building per il tuo contesto aziendale finalizzati a:

• • motivare e incentivare un team di lavoro
  • migliorare comunicazione e collaborazion
  • facilitare il raggiungimento di obiettivi commerciali
  • formare e integrare nel team persone nuove
  • testare collaborazione e problem solving
  • lavorare su comunicazione e ascolto reciproco
  • visualizzare e incentivare il futuro dell’azienda esplicitandone Mission, Vision e Valori.

Il team coaching svela il sistema al sistema e permette al team e ai singoli che lo compongono di prendere coscienza contemporaneamente delle dinamiche complessive del team e del ruolo che ciascun membro gioca nel determinare la qualità delle relazioni e delle interazioni, permettendo così di trovare la strada per farlo evolvere e performare.

Perché questo si realizzi, è necessario che il team e ciascuno dei suoi membri siano in grado di:

• • riconoscere la qualità delle dinamiche messe in atto nel momento del lavoro congiunto
  • modificarle ove necessario, sviluppando comportamenti, interazioni e relazioni funzionali al conseguimento di risultati e obiettivi.